Skip to main content

№1318 тема: Аттестация персонала: факторы эффективности

Качественная помощь студентам СибУПК, НГУЭУ, НГПУ, НГАУ и др.

Мы предлагаем помощь с тестами, рефератами, составлением планов для курсовых и дипломных работ, а также работаем над оригинальностью текста и оформлением ваших работ.

 Если вам нужен готовый материал или работа с нуля, свяжитесь с нами любым удобным способом:

 WhatsApp 89139270738 или Telegram https://t.me/yetistud

Мы готовы помочь вам достигнуть успеха в учебе!

2025-05-06_16-10-24.png

КУРСОВАЯ РАБОТА (ПРОЕКТ)

по Управлению человеческими ресурсами

(наименование дисциплины)

 

на тему: Аттестация персонала: факторы эффективности

Новосибирск 

2023

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ 4

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АТТЕСТАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 6

1.1. Сущность и роль аттестации персонала в системе управление персоналом 6

1.2. Методы аттестации персонала 9

1.3. Практика аттестации персонала современных компаний 14

2. АНАЛИЗ СПЕЦИФИКИ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ЛГМ СТРОЙ» 19

2.1. Анализ основных результатов деятельности ООО «ЛГМ Строй» 19

2.2. Анализ организации и проведения процедуры аттестации персонала в ООО «ЛГМ Строй» 22

2.3. Проблемы аттестации персонала 31

3. РАЗРАБОТКА НАПРАВЛЕНИЙ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ЛГМ СТРОЙ» 37

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 45

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 47

ПРИЛОЖЕНИЕ 1 53

ПРИЛОЖЕНИЕ 2 55

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Актуальность темы.

Сегодня, значимость аттестации персонала нельзя оспорить, так как именно персонал – это главный ресурс предприятия, благодаря которому достигаются его цели и решаются задачи. У персонала разные возможности и способности, которые используются в процессе труда. Только определив уровень таких возможностей, можно использовать персонал с наибольшей степенью эффективности. Собственно, для этого и применяют системы аттестации персонала, основывающиеся на использовании различных методик. Благодаря оценке персонала определяется результативность, продуктивность и эффективность, осуществляемых им правил внутреннего трудового распорядка, из-за чего может быть принято решение, позволяющее найти наиболее подходящий способ влияния на сотрудников. 

В связи с тем, что сегодня все больше повышается качество рабочей силы, растёт профессионализм работников, персонал мотивирован на более качественную и продуктивную работу, к системам аттестации персонала предъявляются новые требования. Наряду с этим, формирование системы аттестации персонала становится одним из основных элементов общей системы управления конкретного предприятия. Поэтому исследование теоретических и практических аспектов аттестации персонала является актуальной задачей.

Объект исследования - ООО «ЛГМ Строй».

Предметом исследования являются технологии аттестации сотрудников в ООО «ЛГМ Строй».

Цель курсовой работы: разработать рекомендации по совершенствованию аттестации персонала организации (на примере ООО «ЛГМ Строй»).

Задачи исследования:

рассмотреть теоретические основы аттестации персонала организации;

дать характеристику деятельность ООО «ЛГМ Строй»;

проанализировать технологии аттестации персонала ООО «ЛГМ Строй»;

рассмотреть кадровые решения, принимаемые в ООО «ЛГМ Строй» по результатам аттестации персонала;

разработать рекомендации по совершенствованию технологий аттестации персонала ООО «ЛГМ Строй».

Методика исследования: анализ, синтез, сравнение, обобщение, анализ документов, наблюдение, анкетирование.

Нормативно-методическая основа состоит из: Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, нормативной базы для оценивания.

Объект, предмет, цель и задачи работы обусловили ее структуру. В работу входят введение, три главы, заключение, список источников и приложения.

Back to top