№1067 тема: Аудит системы оплаты труда в организации

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Характеристика расчетов с персоналом организации как объекта учета и аудита 5

1.1 Понятие, виды и роль оплаты труда в рыночной экономике 5

1.2 Нормативное регулирование расчётов с персоналом по оплате труда 9

1.3 Методика проведения аудита расчётов с персоналом по оплате труда 14

2. Планирование аудит расчетов с персоналом по оплате труда 18

2.1. Понимание деятельности ООО «ОПХ Солянское» 18

2.2 Определение объема и характера процедур аудита расчётов с персоналом по оплате труда 22

2.3. Составление плана и программы аудиторской проверки 27

3. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда на материалах ООО «ОПХ Солянское» 31

3.1. Проверка документационного обеспечения учета операций по оплате труда персонала 31

3.2. Проверка правильности и обоснованности расчетов по оплате труда 33

3.3. Проверка соответствия показателей бухгалтерских счетов и бухгалтерской отчетности 37

Заключение 40

Список использованной литературы 42

Приложения 45

ВВЕДЕНИЕ

Эффективное управление финансово-хозяйственной деятельностью пред-приятия невозможно без правильного управления трудовыми, материальными, финансовыми и прочими ресурсами. Немаловажное значение для формирова-ния себестоимости продукции, работ и услуг, а в последующем и на формиро-вание прибыли предприятия, имеет величина затрат на оплату труда.

Оплата труда - это взаимодействия, связанные с гарантированным уста-новлением и выполнением работодателем выплат работникам за их деятель-ность, согласно закону, нормативно правовым актам, заключенным коллектив-ным и трудовым договорам.

Работодатели делают все для того, чтобы их работники трудились более результативно. Работник же хочет зарабатывать достаточно, но при этом, чтобы соблюдались его права. Что бы побудить работников к отличному уровню тру-довой дисциплины и продуктивности труда, законодательство разработало ряд мер. Это моральное и материальное.

Актуальность проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда обусловлена тем, что непрерывный цикл развития организации и обеспечение ее конкурентоспособности в рыночных условиях основывается на спросе на выпускаемую и реализуемую им продукцию, работы или услуги. При этом воз-никает стык интересов, когда руководство и спрос требуют снижения доли рас-ходов на оплату труду в себестоимости продукции, а работники желали бы ста-бильного повышения заработной платы.

Целью написания настоящей курсовой работы является практическое при-менение методики проведения аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда.

Для успешного выполнения поставленной цели необходимо решить сле-дующие задачи:

- изучить формы и системы оплате труда на предприятии;

- изучить законодательные основы аудита расчетов с персоналом по оплате труда;

- изложить методику проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда;

- раскрыть типичные ошибки при осуществлении расчетов с персоналом по оплате труда;

- показать на практических примерах возможные нарушения, выявленные по результатам аудита.

Объектом исследования данной курсовой работе является аудит расчетов с персоналом по оплате труда.

Предметом исследования является методология ведения аудиторской про-верки учета расчетов с персоналом по оплате труда на конкретном действую-щем предприятии.

Объектом наблюдения является действующая коммерческая организация ООО «ОПХ Солянское» , на данных бухгалтерского учета и отчетности кото-рой выполнена курсовая работа.

При написании курсовой работы были использованы методы анализа ли-тературы и нормативно-правовой документации, анализа документов исследуе-мой организации. Методической основой работы послужили нормативно-правовые акты и научно-практические публикации в области ведения бухгал-терского учета и аудита.