№654 ТЕМА Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1. Краткая характеристика концепции анализа использования трудовых ресурсов 5
1.1. Анализ использования рабочего времени, производительности и оплаты труда 5
1.2. Система обобщающих, частных и вспомогательных показателей анализа производительности труда, уровня оплаты труда и эффективности использования фонда заработной платы 12
2. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Энергосбытхолдинг» 20
2.1. Экономическая характеристика финансово-хозяйственной деятельности ООО «Энергосбытхолдинг» 20
2.2. Анализ использования фонда рабочего времени 24
2.3. Анализ производительности труда 30
2.4. Анализ эффективности использования персонала ООО «Энергосбытхолдинг» 36
2.5. Анализ эффективности использования фонда заработной платы 41
3. Основные направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Энергосбытхолдинг» 45
Заключение 61
Библиографический список 64
Введение
В современном мире в условия рыночных отношений важную роль играет управление трудовыми ресурсами. Для того, чтобы компания могла завоевать лидирующие позиции на рынке, необходимо эффективно использовать имеющиеся у компании трудовые ресурсы. Эффективность использования данных ресурсов является одной из конкурентных преимуществ компании и дает возможность получить устойчивые позиции на рынке.
При формировании стратегических целей, компания должна найти резерв и целенаправленно использовать потенциал работников и весь спектр производственных мощностей для максимального уровня производства, который соответствует спросу на рынке.
Существующие в настоящее время теоретико-методологические подходы к развитию трудовых ресурсов основаны на определении потребности в разработке и обосновании программ обучения, мотивации, стимулирования и формирования кадрового резерва.
В рамках выполнения курсовой работы была поставлена следующая цель: на основе изученного теоретического и практического материла предложить компании мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.
Для достижения этой цели поставлены следующие задачи:
рассмотреть методы анализа использования рабочего времени, производительности и оплаты труда;
исследовать систему обобщающих, частных и вспомогательных показателей анализа производительности труда, уровня оплаты труда и эффективности использования фонда заработной платы;
дать экономическую характеристику ООО «Энергосбытхолдинг»;
провести анализ использования фонда рабочего времени и производительности труда;
провести анализ эффективности использования персонала ООО «Энергосбытхолдинг»;
провести анализ эффективности использования фонда заработной платы;
определить основные направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Энергосбытхолдинг».
Объектом исследования является: ООО «Энергосбытхолдинг».
Предметом исследования: эффективность использования трудовых ресурсов компании.
Информационная база исследования: монографическая и учебная литература по управлению персоналом, периодические издания, данные ООО «Энергосбытхолдинг».
При изучении проблемы применялись такие методы как наблюдение, сравнение, описание, измерение, анкетирование персонала.
В первой главе представлены теоретические аспекты, связанные с повышением эффективности трудовых резервов, где представлено понятие трудовых резервов, показатели и особенности использования трудовых ресурсов.
Во второй главе проанализирована эффективность использования трудовых ресурсов компании ООО «Энергосбытхолдинг».
В третьей главе предложены мероприятия по улучшению показателей использования трудовых ресурсов в анализируемой компании.
В заключении представлены выводы относительно проделанной работы.